95 prosent av norske lærebedrifter synes lærlingordningen er en god måte å rekruttere ansatte på, og flertallet ansetter lærlingene når læretiden er over.
For deg som innehaver av bedrift i fagene betyr dette:
Din bedrift godkjennes som lærebedrift dersom dere kan gi opplæring i hele læreplanen. En ansatt godkjennes av oss som faglig veileder, og skal i løpet av to år- i samarbeid med oss gi lærlingen opplæring. Opplæringen kan utføres av personer med lang erfaring innen yrket eller fagbrev.
Lærlingen søker lærlingplass for to år i bedrift. Lærebedriften tar intervju med aktuelle kandidater og velger hvem de tar inn som lærling. Lærlingen har krav på opplæring i henhold til læreplan.
Ønsker du en lærling bør du kontakte oss før søkeprosessen starter i januar/februar. Trenger du en lærling i dag? Ta kontakt så ser vi om vi har noen aktuelle på listen. Vi kan starte opp lærlinger fortløpende.
Etter to års læretid avsluttes læreforholdet, og lærebedriften kan ta inn ny lærling.
Det er en fordelaktig løsning å ta inn en lærling i våre fag! Du som lærebedrift får:
- En kvalifisert medarbeider med to års teori innen faget
- En fulltidsmedarbeider til opplæringslønn (ca 50% av tarifflønn fordelt på to år)
- bedriften mottar tilskudd pr. mnd. for å ha lærling
- Opplæringskontoret tar den administrative delen, sørger for opplæringsmateriell og gjennomgang av læreplan i faget.